O que a mentoria poderia fazer por mim profissionalmente?

Muitos se perguntam "O que a mentoria poderia fazer por mim profissionalmente?". Se esse é o seu caso, recomendo a leitura dos próximos parágrafos, onde apresento, resumidamente, o que a mentoria propõe realizar para os seus mentoreados.

Antes de mais nada, preciso explicar que mentoria não é consultoria. Essa diferença precisa ser apresentada para que você tenha o entendimento pleno do que a mentoria propõe.

O processo de mentoria se dá com a transferência de conhecimento entre mentor e mentoreado, com a orientação e a identificação dos aspectos limitantes que impedem um profissional de progredir na carreira.

Reuniões semanais entre mentor e mentoreado permitem entender melhor cada profissional e captar os principais pontos passíveis de melhorias. Da mesma forma, é possível identificar pontos relevantes, que fazem com que o profissional se destaque.

Uma das principais funções do mentor é entender para atender, sempre ampliando o espectro de análise do mentoreado, encorajando o desenvolvimento pessoal e profissional dele por meio da troca do conhecimento, da vivência e da experiência profissional do mentor ao longo da própria carreira.

Traçar objetivos de curto, médio e longo prazos é imprescindível para que mentor e mentoreado percebam o crescimento tanto no âmbito profissional quanto no pessoal, pois é notório que não podemos dissociar esses dois aspectos — ambos estão juntos, em uma espécie de simbiose na vida de qualquer pessoa.

Somos seres sociais permeados de mitos, ritos, costumes e tradições díspares. Cada pessoa carrega sua bagagem de conhecimento. O papel do mentor é analisar todos os aspectos e descobrir os pontos fortes — que devem ser cada vez mais evidenciados — e os pontos que podem ser aprimorados — como forma de uma busca constante de crescimento.

Dinâmicas e exercícios como mind map são traçados para identificar, por meio do lado lúdico de cada ser, os sonhos, objetivos, medos e angústias. Após a identificação e análise, o mentor propõe trabalhos para minimizar dores e maximizar objetivos.

Empresas se beneficiam significativamente com o processo de mentoria. O primeiro aspecto importante é a valorização do endomarketing e dos profissionais no contexto organizacional, mas existem diversas outras vantagens:

• desenvolver o crescimento constante e progressivo da cultura organizacional dos funcionários — seja no âmbito pessoal, seja no profissional;
• desenvolver atitudes e comportamentos desejados pela empresa;
• identificar competências de liderança entre os funcionários;
• identificar, envolver, reter e desenvolver profissionais de acordo com o desempenho das funções deles no âmbito profissional.

Se você quer saber mais informações sobre o processo e como a mentoria pode lhe ajudar profissionalmente, entre em contato com o nosso Departamento de Relacionamento pelo WhatsApp (31) 98727-4903.

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Jaqueline Romero

Formação em Comunicação Social e Pós-graduada em Marketing